Darling

Darling by eldeolysa featuring folk art

Lazy days

Lazy days by eldeolysa featuring a sunglass pouch

Kill 'em with kindness

Kill 'em with kindness by eldeolysa featuring wooden home decor

There were rules?

There were rules? by eldeolysa featuring sterling silver earrings

Believe

Believe by eldeolysa featuring vinyl wall art

Hello nowhere

Hello nowhere by eldeolysa featuring mint green home decor

Lunch, anyone?

Lunch, anyone? by eldeolysa featuring white ankle strap sandals

Confidential

Confidential by eldeolysa featuring a light blue area rug

Game over?

Game over? by eldeolysa featuring navy flat shoes

Black cat

Black cat by eldeolysa featuring quote wall decals

Monochrome

Monochrome by eldeolysa featuring a white v neck shirt

A dreamer

A dreamer by eldeolysa featuring vintage glasses

hi :)

hi :) by eldeolysa on polyvore.com

Penguji Software dengan Menggunakan Parasoft C++ Test

Definisi Pengujian

Pengujian adalah proses menganalisa suatu entitas software untuk mendeteksi perbedaan antara kondisi yang ada dengan kondisi yang diinginkan (defects/errors/bugs) dan mengevaluasi fitur-fitur dari entitas software. (Standar ANSI/IEEE 1059)

Definisi pengujian perangkat lunak

elemen kritis dari jaminan kualitas perangkat lunak dan merepresentasikan kajian pokok dari spesifikasi, desain, dan pengkodean.

Definisi Pengujian perangkat lunak  menurut para ahli antara lain

A.  Menurut Myers (1979)

Proses menjalankan program dengan maksud menemukan kesalahan.

B. Menurut IEEE (1990)

• Proses sistem operasi atau komponen menurut kondisi tertentu, pengamatan atau pencatatan hasil dan mengevaluasi beberapa aspek sistem atau komponen.
• Proses analisis item PL untuk mendeteksi perbedaan antara kondisi yang ada dengan yang diinginkan dan mengevaluasi fitur item PL

C. Definisi lanjut

Proses formal yang ditentukan oleh tim pengujian yang meliputi unit PL, beberapa unit PL terintegrasi atau seluruh package PL yang ditentukan oleh program yang berjalan di komputer. Seluruh tes saling terkait dan adanya prosedur pengujian dan kasus pengujian.

Tujuan Pengujian

• Menilai apakah perangkat lunak yang dikembangkan telah memenuhi kebutuhan pemakai.
• Menilai apakah tahap pengembangan perangkat lunak telah sesuai  dengan metodologi yang digunakan.
• Membuat dokumentasi hasil pengujian yang menginformasikan kesesuaian perangkat lunak yang diuji dengan spesifikasi  yang telah ditentukan.

Pengujian software haruslah didefinisikan dalam proses rekayasa perangkat lunak atau software engineering. Sejumlah strategi pengujian software telah diusulkan dalam literatur. Semuanya menyediakan developer software dengan template untuk pengujian dan semuanya memiliki karakteristik umum:

• Testing dimulai pada level modul dan bekerja keluar kearah integrasi pada sistem berbasiskan komputer
• Teknik testing yang berbeda sesuai dengan poin-poin yang berbeda pada waktunya
• Testing diadakan oleh software developer dan untuk proyek yang besar oleh group testing yang independent
• Testing dan Debugging adalah aktivitas yang berbeda tetapi debugging harus diakomodasikan pada setiap strategi testing

Tujuan Pengujian Perangkat Lunak

a.) Tujuan langsung

• Identifikasi dan menemukan beberapa kesalahan yang mungkin ada dalam PL yang diuji
•  Setelah PL dibetulkan, diidentifikasi lagi kesalahan dan dites ulang untuk menjamin kualitas level penerimaan
•  Membentuk tes yang efisien dan efektif dengan anggaran dan jadwal yang terbatas

b.) Tujuan tidak langsung

• Mengumpulkan daftar kesalahan untuk digunakan dalam daftar pencegahan kesalahan (tindakan corrective dan preventive)

Software Penguji Aplikasi

Berikut ini merupakan salah satu software yang dapat digunakan untuk melakukan pengujian  terhadap beberapa aplikasi :

Parasoft C Plus Plus Test
C Test adalah pengujian unit dan alat analisis statis yang secara otomatis tes C dan C kelas, fungsi, atau komponen tanpa memerlukan pengembang untuk menulis kasus pengujian tunggal, harness, atau tulisan rintisan.Dengan mengklik sebuah tombol, C Test secara otomatis melakukan analisis kode statis menggunakan industri-lebar standar pengkodean, kode tes konstruksi (pengujian kotak putih), kode tes fungsi (pengujian kotak hitam), dan memelihara kode integritas (pengujian regresi).Dari tradisional ke ekstrem pemrograman, mengintegrasikan C Test ke mengotomatiskan proses pembangunan pengujian penting teknik untuk setiap proses pemrograman, mencegah lunak kesalahan dan memastikan bahwa kode secara structural suara, maintainable, dan portabel.

Tampilan Parasoft C Plus Plus Test

 

Diagram Alur Cara Kerja Parasoft C Plus Plus Test

 

Fitur

• Statis analisis kode untuk memenuhi dipilih pengguna standar pengkodean
• Grafis editor untuk membuat aturan coding kustom
• Kode statis jalur simulasi untuk mengidentifikasi kesalahan runtime potensi
• Otomatis kode review dengan antarmuka grafis dan pelacakan kemajuan
• Generasi otomatis dan pelaksanaan tes unit dan komponen-tingkat di C atau C + + sumber
• Dukungan untuk sumber data
• Dukungan penuh untuk pengujian regresi
• Kode cakupan analisis dengan penyorotan kode
• Memori runtime pemeriksaan kesalahan selama tes unit dan eksekusi aplikasi
• Seragam lingkungan untuk pelaksanaan tes pada host & sasaran
• Tim Kendali penyebaran infrastruktur untuk desktop dan penggunaan baris perintah

Manfaat

• Mengetes semuanya, mulai dari fungsi ke seluruh proyek.
• Menyimpan kesalahan sederhana dari menjadi masalah serius.
• Menyimpan kesalahan dari kode kembali melalui regresi pengujian.
• Memastikan bahwa kode secara struktural suara, maintainable, dan portabel.
• Menemukan masalah yang menyebabkan kecelakaan dan mengurangi pelanggan kejengkelan.
• Membantu untuk mempercepat dan mencapai ISO dan SEI proses standar sertifikasi.
• Meningkatkan waktu pengembangan oleh menurunnya debug waktu.

Reference:

http://www.parasoft-embedded.com/partners/arm_data_sheets.jsp

http://id.edaboard.com/topic-1873477.0.html

http://enikusuma.wordpress.com/2010/09/24/pengujian-software/

http://pyia.wordpress.com/2012/06/03/software-untuk-pengujian/

http://www.parasoft.com/jsp/products/cpptest.jsp?itemId=47

PENGEMBANGAN APLIKASI SISTEM PEMROSESAN PENSIUN DI BKN

untuk download file lengkap klik disini
PENDAHULUAN

System Pemrosesan Pensiun di BKN merupakan aplikasi yang digunakan untuk membantu pemrosesan keputusan pensiun  pada pegawai negeri sipil. System ini sangat penting,  terutama untuk memudahkan dalam  pengumpulan dan pemberian berkas yang dibutuhkan oleh pegawai golongan IV/b ke bawah yang memasuki batas usia pensiun (BUP) dan dapat membantu pimpinan dalam pengambilan keputusan pada pegawai yang memenuhi syarat pensiun.

System Pemrosesan Pensiun di BKN dirancang menggunakan software Open Source (program PHP) yang berbasis web, sehingga pemeliharaan dan  pengembangannya dapat dilakukan sendiri oleh  klien, karena source programnya terbuka untuk dikembangkan dan kemampuannya yang handal.

System Pemrosesan Pensiun di BKN ini menawarkan solusi kemudahan dalam penghitungan gaji pensiun yang dapat dilakukan lebih otomatis dan keamanan berkas agar tidak tercecer sehingga dapat mempersingkat waktu pemrosesan keputusan pensiun. 

A.    

           LATAR BELAKANG

Badan Kepegawaian Negara (BKN) adalah badan Kantor Urusan Pegawai Negeri yang berpusat di Jl. Letjen Sutoyo No. 12, Jakarta Timur. BKN mengurusi semua masalah Pegawai Negri Sipil (PNS) di semua instansi pemerintah, mulai dari penyeleksian, kenaikan pangkat sampai pensiun.

Proses pengajuan pensiun misalnya, dimulai dari berkas diterima oleh bagian pensiun hingga SK (Surat Keputusan) pensiun dikeluarkan membutuhkan waktu lebih dari satu bulan. Dilihat dari alur kerja, jangka waktu pemrosesan dapat dipersingkat sehingga pekerjaan lebih efisien.

Berkas pengajuan pensiun yang dikirimkan oleh instansi pemerintah tempat PNS berkerja harus lengkap sesuai dengan syarat yang telah ditetapkan. Berkas tersebut di atas sebenarnya telah tersimpan di BKN pada saat Pegawai diterima sebagai PNS, namun menurut seorang petugas, keamanan data kurang terjaga, ada berkas yang hilang dan berbagai resiko lainnya seperti kebakaran, berkas tercecer pada saat pengambilan dan lain sebagainya.

Proses pemeriksaan ini berpindah-pindah dari bagian arsip, administrasi, pemeriksaan gaji pensiun dan bagian pembuatan SK Pensiun. Pada proses ini, arsip mungkin saja tercecer ataupun hilang. MVC (Model, View, Controler) merupakan salah satu teknik pengembangan sistem. MVC merupakan kelanjutan dari OOP (Object Oriented Programing) yang memisahkan antara model, tampilan (view) dan pengontrol (Controller). Pemisahan ketiga bagian ini memang dinilai merepotkan oleh beberapa programer pada saat pengembangan sistem. Tetapi, jika membicarakan jangka waktu yang lama, teknik MVC ini sangat mempermudah untuk pengembangan selanjutnya (maintenance).

TUJUAN

Mengembangkan system aplikasi keputusan pensiun berbasis web. Sehingga tidak perlu diadakan pengiriman berkas-berkas dari tiap instansi guna menghindari kerangkapan data, hilangnya suatu berkas dan pemrosesan data lebih cepat.

RUANG LINGKUP PROYEK SISTEM

   Proyek System Pemrosesan Pensiun yang akan dikembangkan memiliki beberapa ruang lingkup yang harus dikerjakan yaitu sebagai berikut:

1. Menganalisis dan meneliti setiap prosedur-prosedur yang berhubungan dengan pengumpulan berkas, keamanan berkas, penghitungan gaji, pengambilan keputusan pensiun.
2. Mendesain sebuah system yang dapat mendukung seluruh prosedur dari system ini, serta menunjang kemampuan dari system ini.
3. Menganalisis teknologi yang harus digunakan guna mendukung System Pemrosesan Pensiun.
4. Membuat program computer untuk mengimplementasikan desain System Pemrosesan Pensiun.
5. Menerapkan serta melakukan percobaan system ini sampai dengan penerapan system ini memuaskan.  
   
   
   KEUNTUNGAN PROYEK YANG DIKERJAKAN
   Dengan menyetujui proposal ini, maka anda akan memperoleh berbagai keuntungan seperti:

1. BKN (Badan Kepegawaian Negara) dapat berfokus dalam mengoptimalkan dalam meningkatkan kinerja para pegawainya yang terdapat di berbagai defisi, karena telah ada suatu sistem yang dapat dipercaya yang akan membantu dan memudahkan dalam penghitungan gaji dan pemberian keputusan pensiun bagi para pegawai.
2. Mendapatkan layanan pemeliharaan system dari tenaga-tenaga ahli yang berpengalaman dan professional.
3. Menghemat waktu dalam pencarian berkas para pegawai.
4. Dapat memberikan keamanan pada berkas data yang ada. Karena keamanan data yang kurang terjaga, ada berkas yang hilang dan berbagai resiko lainnya seperti kebakaran, kerangkapan berkas para pegawai yang dikarenakan ada berkas yang tercecer pada saat pengambilan dan lain sebagainya.
5. Mengotomatisasi penghitungan gaji yang masih konvensional sehingga tidak akan ada lagi keterlambatan pengeluaran Surat Keputusan dari BKN yang dapat berdampak terlambat pula gaji yang akan diperoleh pegawai.

 

 ESTIMASI PENGERJAAN PROYEK DAN BIAYA

        RENCANA

    Berikut akan dijelaskan langkah-langkah apa saja yang akan dilakukan dalam melaksanakan proyek ini, apabila proposal ini disetujui oleh pihak terkait.

1. Mengumpulkan data yang berhubungan dengan pengerjaan proyek ini salah satunya dengan menganalisis dan menentukan apa saja kebutuhan yang diperlukan yang menunjang dalam pembuatan proyek ini. Menganalisa proyek yang ingin dikembangkan secara mendetail dan memberikan solusi sesuai dengan yang diinginkan klien.
2. Membuat rancangan fungsi-fungsi modul yang akan diberikan dalam bentuk hard copy maupun soft copy terkait.
3. Melakukan pembuatan pemrograman aplikasi system pemrosesan yang ingin dikembangkan.
4. Melakukan implementasi pengujian aplikasi system pemrosesan yang dibuat.
5. Melakukan installasi perangkan keras  dan perangkat lunak yang akan digunakan.
6. Melakukan pelatihan penggunaan system pemrosesan sesuai dengan tata cara penggunaan aplikasi.
7. Melakukan pemeliharaan karena, proyek perangkat lunak masih membutuhkan pemantauan untuk  memastikan bahwa produk perangkat lunak yang telah diserahkan tersebut bisa beroperasi dengan baik dan tidak ada kendala.

8. Melakukan dokumentasi proyek yang terdiri dari beberapa dokumen. Sebagai pedoman operasional untuk memantau kemajuan dan kelangsungan proyek.

      MODUL PENGEMBANGAN

1. Modul Gaji Pokok
2. Modul Informasi Undang-undang
3. Modul Pegawai
4. Modul Pensiunan
5. Modul Pemrosesan 
6. Modul SK Pensiun

      DOKUMEN

Dokumen yang di perlukan oleh user adalah data-data PNS selama bekerja di BKN. Data tersebut dalam format document atau pdf yang bisa dimasukkan di software agar dapat diolah secara baik dan lebih cepat di proses. Dokumen tersebut sangatlah penting untuk menindak lanjuti proses pension di BKN.

A.        PROSES PENGIRIMAN

Dalam proses pengirimannya, akan kami lakukan apabila pembayaran sudah diselesaikan dan kami bersedia mengantarkan langsung sesuai dengan kesepakatan waktu dan tempat dari kedua belah pihak dan melakukan penginstallan langsung aplikasi yang sudah selesai dikembangkan yang disertakan dengan memberikan modul penggunaan dan keterangan fungsi-fungsi yang terdapat pada aplikasi tersebut.

A.        KELAYAKAN HUKUM

Pemerintah telah mengeluarkan ketentuan yang mengatur Tarif Pajak Penghasilan Pasal 21 Atas Penghasilan Berupa Uang Pesangon, Uang Manfaat Pensiun, Tunjangan Hari Tua, Dan Jaminan Hari Tua Yang Dibayarkan Sekaligus, yaitu dengan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 68 Tahun 2009 yang terbit tanggal 16 November 2009 dan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 16/PMK.03/2010, tanggal 25 Januari 2010. Berikut akan disampaikan hal-hal yang diatur oleh PMK Nomor 16/PMK.03/2010 dan PP Nomor 68 Tahun 2009 tersebut. Pasal tindak Cyber Crime juga mempengaruhi hukum dalam dunia elektronik. Seperti :

Pasal 27

(1) Setiap Orang dengan sengaja dan tanpa hak mendistribusikan dan/atau mentransmisikan dan/atau membuat dapat diaksesnya Informasi Elektronik dan/atau Dokumen Elektronik yang memiliki muatan yang melanggar kesusilaan.

(2) Setiap Orang dengan sengaja dan tanpa hak mendistribusikan dan/atau mentransmisikan dan/atau membuat dapat diaksesnya Informasi Elektronik dan/atau Dokumen Elektronik yang memiliki muatan perjudian.

(3) Setiap Orang dengan sengaja dan tanpa hak mendistribusikan dan/atau mentransmisikan dan/atau membuat dapat diaksesnya Informasi Elektronik dan/atau Dokumen Elektronik yang memiliki muatan penghinaan dan/atau pencemaran nama baik.

(4) Setiap Orang dengan sengaja dan tanpa hak mendistribusikan dan/atau mentransmisikan dan/atau membuat dapat diaksesnya Informasi Elektronik dan/atau Dokumen Elektronik yang memiliki muatan pemerasan dan/atau pengancaman.

Tindak Pidana dalam Pasal 27 ini mengatur mengenai larangan dengan sengaja dan tanpa hak mendistribusikan dan/atau mentransmisikan dan/atau membuat dapat diaksesnya Informasi Elektronik dan/atau Dokumen Elektronik terhadap 4 muatan atau substansi yakni :

(1) muatan yang melanggar kesusilaan

(2) muatan perjudian

(3) muatan penghinaan dan/atau pencemaran nama baik dan

(4) muatan pemerasan dan/atau pengancaman.

     ALTERNATIF SOLUTION

Bagian ini menjelaskan beberapa solusi alternatif software yang akan dipakai. Apabila tidak efektif maka diperlukan solusi alternative seperti mencari info mengenai software yang bersangkutan yang mempengaruhi kinerja, dari mulai teknologi sampai dengan harga dari perangkat tersebut, hal ini sangat mudah bagi kami karena kami mengetahui betul harga pasaran perangkat yang akan digunakan sehingga apabila doftware yang diajukan tidak sesuai dengan keinginan proyek itu sendiri kami bisa menyusun sendiri sesuai dengan yang akan diajukan.

KEUNGGULAN SISTEM

Dengan mengandalkan teknologi yang open source yang telah menjadi kiblat pengembangan aplikasi berkelas dunia, aplikasi System Pemrosesan Pensiun memiliki keunggulan sebagai berikut:

1. Mudah Diakses

Aplikasi dapat dijalankan di semua komputer yang memiliki akses internet tanpa membutuhkan konfigurasi atau setting yang rumit, karena aplikasi tersebut berbasis web. Dan dapat dijalankan pada browser yang anda inginkan, seperti; mozilla firefox, opera, google chrome.

2. User Friendly

Sistem dirancang dengan berorientasi pada pengguna (user oriented) sehingga proses pemahaman penggunaan sistem dapat dipelajari dengan mudah dan cepat.

3. Tingkat Keamanan Tinggi

Sistem validasi user dan hak akses yang ketat mencegah akses data oleh pihak yang tidak berkepetingan.

A.               TENAGA PELAKSANA

Untuk mengembangkan System Pemrosesan Pensiun di BKN, maka dibutuhkan tim pengembang yang kompeten di bidangnya masing-masing, sebagai berikut:

1.             Project Manager dan System Analisis         :   Ridwan Dhani Renuat

2.             Programmer dan Database Engineering       :  Dian Oktaviani 

3.             Graphic Designer                                    :  Eldianisa Adesita 

ISTILAH DAN TERMINOLOGI

1. Software: perangkat lunak
2. Hardware: perangkat keras
3. User friendly: mudah dalam penggunaan
4. Controller: mengontrol
5. View: lihat, tampilan

PERMINTAAN USER

• Menggolongkan berkas sesuai dengan jenis pensiunnya
• Untuk tahap pemrosesan, tersedia verifikasi untuk memeriksa kelengkapan dan kebenaran berkas 
• Dapat mencetak langsung berkas SK pensiun
• Tersedianya fasilitas login
• Tahapan aplikasi dapat dipahami dengan mudah
• Berkas dijamin keamanannya
• Tampilannya tidak perlu terlalu rumit agar konten webnya tidak terlalu berat.
• Untuk berkas yg upload berupa format pdf

referensi:

penulisan tugas akhir Arini Ireene mahasiswi universitas gunadarma

 

Standar Profesi Berbagai Negara

Standar Profesi di Indonesia dan Regional

Berdasarkan perkembangan Teknologi Informasi secara umum, serta kebutuhan di Indonesia serta dalam upaya mempersiapkan diri untuk era perdagangan global. Beberapa usulan dituangkan, usulan-usulan tersebut disejajarkan dengan kegiatan SRIG-PS (SEARCC), dan IPKIN selaku perhimpunan masyarakat komputer dan informatika di Indonesia. Juga tak terlepas dari agenda pemerinta melalui Departemen terkait. Langkah-langkah yang diusulan dengan tahapan-tahapan sebagai berikut :

• Penyusunan kode etik profesiolan Teknologi Infomrasi
• Penyusunan Klasifikasi Pekerjaan (Job) Teknologi Informasi di Indonesia
• Penerapanan mekanisme sertifikasi untuk profesional TI
• Penerapan sistem akreditasi untuk Pusat Pelatihan dalam upaya Pengembangan Profesi
• Penerapan mekanisme re-sertifikasi

Pembentukan Standar Profesi Teknologi Informasi di Indonesia
Dalam memformulasikan standard untuk Indonesia, suatu workshop sebaiknya diselenggarakan oleh IPKIN. Partisipan workshop tersebut adalah orang-orang dari industri, pendidikan, dan pemerintah. Workshop ini diharapkan bisa memformulasikan deskripsi pekerjaan dari klasifikasi pekerjaan yang belum dicakup oleh model SRIG-PS, misalnya operator. Terlebih lagi, workshop tersebut akan menyesuaikan model SRIG-PS dengan kondisi Indonesia dan menghasilkan model standard untuk Indonesia. Klasifikasi pekerjaan dan deskripsi pekerjaan ini harus diperluas dan menjadi standard kompetensi untuk profesioanal dalam Teknologi Informasi
Persetujuan dan pengakuan dari pemerintah adalah hal penting dalam pengimplementasian standard di Indonesia. Dengan demikian, setelah standard kompetensi diformulasikan, standard tersebut dapat diajukan kepada kepada Pemerintah melalui Menteri Tenaga Kerja. Selain itu standard tersebut juga sebaiknya harus diajukan kepada Menteri Pendidikan dengan tujuan membantu pembentukan kurikulum Pendidikan Teknologi Informasi di Indonesia dan untuk menciptakan pemahaman dalam pengembangan model sertifikasi.
Untuk melengkapi standardisasi, IPKIN sudah perlu menetapkan Kode Etik untuk Profesi Teknologi Informasi. Kode Etik IPKIN akan dikembangkan dengan mengacu pada Kode Etik SEARCC dan menambahkan pertimbangan-pertimbangan yang sesuai dengan kondisi di Indonesia.
Selanjutnya, mekanisme sertifikasi harus dikembangkan untuk mengimplementasikan standard kompetensi ini. Beberapa cara pendekatan dari negara lain harus dipertimbangkan. Dengan demikian, adalah penting untuk mengumpulkan mekanisme standard dari negara-negara lain sebelum mengembangkan mekanisme sertifikasi di Indonesia. Sertifikasi sebaiknya dilaksanakan oleh IPKIN sebagai Asosiasi Komputer Indonesia. Pemerintah diharapkan akan mengakui sertifikat ini, dan memperkenalkan dan mendorong implementasinya di industri. Dalam mengimplementasikan mekanisme sertifikasi, beberapa badan perlu dibentuk
Badan Penguji harus dibentuk dan institusi pendidikan sebaiknya dilibatkan dalam mekanisme ini. Hal ini perlu karena institusi pendidikan memiliki pengalaman dalam memberikan ujian.
Panitia Persiapan Ujian, mempersiakan kebutuhan administrasi, pendaftaran, penjadwalan, pengumpulan maeri ujian.
Pelaksana Ujian, mempersiapkan tempat ujian dan melaksanakan ujian. Menyerahkan hasil ujian kepada Badan Penguji untuk diperiksa, mengolah hasil dan memberikan hasil kepada IPKIN
Pelaksana akreditasi training centre, untuk kebutuhan resertifikasi maka perlu dibentuk badan yang melakukan penilaian terhadap pelaksana pusat pelatihan, tetapi hal ini baru dilaksanakan setelah 5 tahun sistem sertifikasi berjalan,.
Pelaksana resertifikasi, hal ini mungkin baru dapat dilaksanakan setelah 5 tahun setelah sistem sertifikasi berjalan dengan baik
Kerja sama antara institusi terkait dikoordinasikan. IPKIN sebagai Asosiasi Profesi dapat memainkan peranan sebagai koordinator. Dalam pembentukan mekanisme sertifikasi harus diperhatikan beberapa hal yang dapat dianggap sebagai kriteria utama:
Sistem sertifikasi sebaiknya kompatibel dengan pembagian pekerjaan yang diakui secara regional.
Memiliki berbagai instrument penilaian, misal test, studi kasus, presentasi panel, dan lain-lain.
Harus memiliki mekanisme untuk menilai dan memvalidasi pengalaman kerja dari para peserta, karena kompetensi profesional juga bergantung dari pengalaman kerja pada bidang tersebut.
Harus diakui pada negara asal.
Harus memiliki silabus dan materi pelatihan, yang menyediakan sarana untuk mempersiapkan diri untuk melakukan ujian sertifikasi tersebut.
Sebaiknya memungkinkan untuk dilakukan re-sertifikasi

Model dan Standar Profesi di USA dan Kanada

Pejabat Keuangan Pemerintah Asosiasi dari Amerika Serikat dan Kanada adalah organisasi profesional pejabat publik bersatu untuk meningkatkan dan mempromosikan manajemen profesional sumber daya keuangan pemerintah dengan mengidentifikasi, mengembangkan dan memajukan strategi fiskal, kebijakan, dan praktek untuk kepentingan publik. Untuk lebih tujuan tersebut, aparat pemerintah membiayai semua diperintahkan untuk mematuhi standar hukum, moral, dan profesional perilaku dalam pemenuhan tanggung jawab profesional mereka. Standar perilaku profesional sebagaimana diatur dalam kode ini diwujudkan dalam rangka meningkatkan kinerja semua orang yang terlibat dalam keuangan publik.
I. Pribadi Standar
petugas pembiayaan Pemerintah harus menunjukkan dan didedikasikan untuk cita-cita tertinggi kehormatan dan integritas dalam semua hubungan masyarakat dan pribadi untuk mendapat rasa hormat, kepercayaan, dan keyakinan yang mengatur pejabat, pejabat publik lainnya, karyawan, dan masyarakat.
• Mereka harus mencurahkan waktu, keterampilan, dan energi ke kantor mereka baik secara independen dan bekerja sama dengan profesional lainnya.
• Mereka harus mematuhi praktek profesional disetujui dan standar yang dianjurkan.
II. Tanggung jawab sebagai Pejabat Publik
petugas pembiayaan Pemerintah harus mengakui dan bertanggung jawab atas tanggung jawab mereka sebagai pejabat di sektor publik.
• Mereka harus sensitif dan responsif terhadap hak-hak publik dan kebutuhan-kebutuhannya berubah.
• Mereka harus berusaha untuk memberikan kualitas kinerja tertinggi dan nasihat.
• Mereka akan bersikap bijaksana dan integritas dalam pengelolaan dana dalam tahanan mereka dan dalam semua transaksi keuangan.
• Mereka harus menjunjung tinggi baik surat dan semangat undang-undang, konstitusi, dan peraturan yang mengatur tindakan mereka dan melaporkan pelanggaran hukum kepada pihak yang berwenang.
III. Pengembangan Profesional
petugas pembiayaan Pemerintah bertanggung jawab untuk menjaga kompetensi mereka sendiri, untuk meningkatkan kompetensi kolega mereka, dan untuk memberikan dorongan untuk mereka yang ingin memasuki bidang keuangan pemerintah. petugas Keuangan harus meningkatkan keunggulan dalam pelayanan publik. 

IV. Integritas Profesional – Informasi
petugas pembiayaan Pemerintah harus menunjukkan integritas profesional dalam penerbitan dan pengelolaan informasi.
• Mereka tidak akan sadar tanda, berlangganan, atau mengizinkan penerbitan pernyataan atau laporan yang berisi salah saji atau yang menghilangkan fakta material apapun.
• Mereka harus menyiapkan dan menyajikan laporan dan informasi keuangan sesuai dengan hukum yang berlaku dan praktek yang berlaku umum dan pedoman.
• Mereka harus menghormati dan melindungi informasi rahasia yang mereka memiliki akses berdasarkan kantor mereka.
• Mereka harus sensitif dan responsif terhadap pertanyaan dari masyarakat dan media, dalam kerangka kebijakan pemerintah negara bagian atau lokal.
V. Integritas Profesional – Hubungan
petugas pembiayaan Pemerintah harus bertindak dengan kehormatan, integritas, dan kebajikan dalam semua hubungan profesional.
• Mereka harus menunjukkan kesetiaan dan kepercayaan dalam urusan dan kepentingan pemerintah yang mereka layani, dalam batas-batas Kode Etik ini.
• Mereka tidak akan sadar menjadi pihak atau membiarkan aktivitas ilegal atau tidak layak.
• Mereka harus menghormati hak, tanggung jawab, dan integritas dari rekan-rekan mereka dan pejabat publik lainnya dengan siapa mereka bekerja dan asosiasi.
• Mereka harus mengatur semua hal personil dalam lingkup kewenangan mereka sehingga keadilan dan ketidakberpihakan mengatur keputusan mereka.
• Mereka akan mempromosikan kesempatan kerja yang sama, dan dengan berbuat demikian, menentang diskriminasi, pelecehan, atau praktik yang tidak adil lainnya.
VI. Konflik Kepentingan
petugas pembiayaan Pemerintah harus secara aktif menghindari munculnya atau kenyataan benturan kepentingan.
• Mereka harus melaksanakan tugas mereka tanpa bantuan dan harus menahan diri dari terlibat dalam hal-hal di luar kepentingan keuangan atau pribadi yang tidak sesuai dengan kinerja tidak memihak dan tujuan tugas mereka.
• Mereka tidak akan, secara langsung atau tidak langsung, mencari atau menerima keuntungan pribadi yang akan mempengaruhi, atau tampaknya mempengaruhi, pelaksanaan tugas resmi mereka.
• Mereka tidak akan menggunakan milik umum atau sumber daya untuk keuntungan pribadi atau politik.


Model dan Standar Profesi di Eropa (Inggris, Jerman dan Perancis)
Standar Praktek dikembangkan oleh COTEC adalah kode sukarela yang dirancang untuk membantu Asosiasi Nasional untuk membangun dan mengembangkan kode nasional sesuai dengan standar Eropa praktek untuk terapis okupasi. Hal ini dimaksudkan untuk penerapan umum namun dapat dimodifikasi untuk daerah spesialis misalnya pediatri praktek, kepedulian masyarakat, dll psikiatri Jika ada kelompok seperti ingin melakukan ini, setiap dealth masalah dengan dalam Standar Praktek, harus diberikan dan bijaksana pertimbangan informasi karena mereka telah disertakan untuk relevansi mereka untuk satu atau kegiatan lain dari praktek profesional kami. Sangat penting bahwa isu-isu yang termasuk dalam Standar Praktek harus saat ini dan relevan dengan anggota profesi yang menggunakan atau untuk yang menggunakannya dimaksudkan.
Standar COTEC Praktek adalah pernyataan kebijakan yang membantu untuk mengatur dan menjaga standar praktek profesional yang baik. Dalam kasus dimana keputusan harus dibuat mengenai perilaku tidak profesional dari seorang ahli terapi kerja, Kode dapat digunakan sebagai panduan untuk standar perilaku profesional yang tepat.
Wakil untuk COTEC diminta untuk memastikan bahwa, ketika kode sedang diterjemahkan ke dalam bahasa Eropa lainnya, hal itu dilakukan sehingga oleh penutur asli. Hal ini dianjurkan karena memiliki frase dan istilah yang kadang-kadang sulit diterjemahkan.
Ada dua bagian utama dalam dokumen ini:
- Kode Etik Federasi Dunia Kerja Therapist
- Standar Praktek dirancang oleh COTEC pada tahun 1991 dan sekarang diperbaharui pada tahun 1996.
Disusun bersama dengan perwakilan dari Asosiasi Nasional oleh Kode Etik dan Standar Praktek Komite Dokumen Maria McGuinn (Ketua & Sekretaris) Judith Marti dan Dirk de Vylder.
Kode Etik
Kode Etik Federasi Dunia Kerja Therapist menggambarkan perilaku yang tepat terapis okupasi berlatih di semua bidang terapi pekerjaan. Karena semua Asosiasi Nasional Terapi Pekerjaan di Eropa adalah anggota atau anggota Associate WFOT maka dipandang tepat yang harus COTEC basis Standar Praktek pada kode ini.

Pribadi atribut
Pekerjaan terapis memiliki integritas pribadi, kehandalan, pikiran yang terbuka dan loyalitas berkaitan dengan konsumen dan bidang profesional keseluruhan.
Tanggung jawab terhadap penerima Occupational Layanan Terapi
Pekerjaan terapis pendekatan semua konsumen dengan hormat dan dengan memperhatikan untuk situasi masing-masing. Pekerjaan terapis akan tidak diskriminasi terhadap konsumen berdasarkan ras, warna kulit, cacat, cacat, asal-usul kebangsaan, umur, jenis kelamin, preferensi seksual, agama, keyakinan politik atau status dalam masyarakat. pribadi preferensi konsumen dan kemampuan untuk berpartisipasi akan diperhitungkan dalam perencanaan penyediaan layanan. Kerahasiaan informasi pribadi’s konsumen dijamin dan setiap rincian pribadi disampaikan hanya dengan persetujuan mereka.
Perilaku dalam tim Terapi Pekerjaan dan dalam tim multidisiplin
Pekerjaan terapis bekerja sama dan menerima tanggung jawab dalam satu tim dengan mendukung tujuan medis dan psikososial yang telah ditetapkan. terapis Kerja menyediakan laporan tentang kemajuan intervensi mereka dan memberikan anggota lain dari tim dengan informasi yang relevan.
Mengembangkan pengetahuan profesional
Pekerjaan terapis berpartisipasi dalam pengembangan profesional melalui belajar sepanjang hidup dan selanjutnya menerapkan diperoleh pengetahuan dan keterampilan dalam kerja profesional mereka.
Promosi profesi
Pekerjaan terapis berkomitmen untuk perbaikan dan pengembangan profesi pada umumnya. Mereka juga prihatin dengan mempromosikan terapi okupasi yang lain masyarakat organisasi profesional, dan mengatur badan-badan di, nasional dan internasional tingkat regional.
World Federation of Occupational Therapist: Komite Praktek Profesional; Maret 1990.
Standar Praktek
Konsumen
Untuk tujuan Standar COTEC Praktek konsumen istilah digunakan untuk menjelaskan pasien, klien dan / atau wali. Hal ini juga termasuk mereka yang terapis kerja bertanggung jawab.


references:
http://makjong.blogspot.com/2011/04/model-pengembangan-standar-profesi.html

http://bahasapersatuan.wordpress.com/2011/04/20/model-dan-standar-profesi-di-usa-dan-kanada/
http://bahasapersatuan.wordpress.com/2011/04/20/standar-profesi-eropa-dalam-dunia-terapi-kedokteran/
http://bahasapersatuan.wordpress.com/2011/04/20/model-dan-standar-profesi-di-usa-dan-kanada/